又到了一年一度的毕业季，广大毕业生在选择决定自己职业和未来的同时，诚信问题也变得日益突出，因为诚信既是做人准则，也是毕业生择业签约的基本素质要求。而在当前，就业中诚信缺失已经成为许多高校和用人单位都十分头疼的问题。先来看一个真实的案例：
某单位以合同制形式签约招聘了5名员工，不到半年时间，就有3名员工辞职，其中2名员工竟然是在正式上班前一天毁约，致使用人单位陷入严重工作被动；另一次招聘，9名应聘者经确认参加面试，结果只有4人如约参加，另外5人爽约。可以看出，两次违约（失约）率均超过50%。
如果说这种个案尚不足以说明问题，那么专业机构的调查统计数据就具有权威性了。据“前程无忧”发布的《2014高校毕业生就业状况》报告指出，在求职的过程中，46%的受访学生称有毁约经历，名校学生的毁约比例更高。学校从事就业指导工作的负责老师亦表示，近年来，一些毕业生随意违约、毁约，成为就业工作中“最令人头疼的问题”。
至于毁约理由，前程无忧的调查报告进行了列举，包括薪酬、路程、工作环境和不喜欢面试官等五花八门，更有不少学生表示“自己也不知道为什么”要违约、毁约。这种“连自己都不知道为什么”违约、毁约的行为，反映出一些毕业生择业观的盲目与盲从，择业签约时的冲动与随意，其实质是就业观、择业观的缺失与不成熟。从深层次看，这种“任性”违约、毁约现象背后折射出的，是毕业生就业诚信意识的缺失。
（制图/曹媛清纯）
大学生经过多年的在校学习，最终要走向就业市场，到社会的广阔天地去打拼创业，实现自己的人生理想与人生价值。如何选择一份适合自己的工作，是毕业生必须慎重对待的大问题，面对庞大的就业市场和种类繁多的岗位，理想与现实往往变得纠结起来，一些毕业生也不免陷入“想要”与“需要”的矛盾境地。应当承认，追求高收入、环境好、发展有前途的职业，是人的正当心理与应有权利，但是当这种愿望遭遇现实的限制和困扰时，何去何从不仅考验着我们的抉择智慧，也在拷问着我们的诚信品德。现实生活中，面对就业选择与求职挫折，一些毕业生要么显得无所适从，要么显得轻率随意，要么变得悲观沉沦，这些或盲从、或轻率、或焦虑、或悲观的心理，导致毕业生在签约时考虑不周全，决定不慎重，随意签约，一旦有了新的机会，便视契约为一纸空文，随意毁约。
随意毁约，体现了部分毕业生的功利与短视，这种功利与短视行为会带来一系列负面影响。对用人单位来说，随意毁约，会造成资源浪费，会打乱他们的进人计划，给工作造成被动和混乱；对参与招聘的其他同学来说，随意毁约，会让这些同学失去了一次难得的就业机会；对学校来说，随意毁约，会让用人单位对整个学校的声誉产生不良印象，从而影响后面师弟师妹们的就业；对个人来说，随意毁约，看似一时得利，但会让自己在迈向社会第一步时就留下缺少诚信的记录，而一个只顾自己、缺少诚信人无论在哪个单位也走不远。
现在，全国上下都在大力开展培育和践行社会主义核心价值观活动，诚信不仅是社会主义核心价值观的重要内容，也是公民基本道德规范，更是中华民族传统美德之一。自古以来，中国古圣先贤皆视“诚信”为做人行事之本，孔子认为，一个人要是没有诚信，还能指望他做些什么呢？所以他特别强调“民无信不立”。孟子指出，“诚者，天之道也；思诚者，人之道也。”将追求诚信作为做人的基本要求。墨子将“诚信”作为维系社会人际关系的精神纽带，认为“言不信者，行不果”。鲁迅先生一再告诫：“诚信为人之本！”与这些至理名言相关的，是中国历代绵延不绝、俯拾即是的崇尚诚信、信守诺言的动人故事，像“曾子杀彘”、商鞅“立木为信”、季布“一诺千金”等等，他们在历史的长河中树立起一座座诚信标杆，成为激励人们崇尚诚信、信守诺言的典范。
诚信不仅是中华民族的传统美德，也是通行世界的共同准则。西方人言，“没有诚信，何来尊严？”“守信用胜过有名气。”“失信就是失败！”诚信“既是无形的力量，也是无形的财富”。这些至理名言昭明，诚信之于人，犹如空气和水一样不可或缺，缺乏诚信，势必难以在社会立足、生存。
诚信缺失是当今社会普遍存在的现象，当诚信成为稀薄资源，就意味着社会生态出现了问题。大学生在学校接受了系统的高等教育，应该成为社会诚信风尚养成的带动者与引领者，养成诚实守信的良好品质，是大学生必须具备的基本要求，也是社会期望之所在。大学生的诚信体现在择业就业方面，就是要求在抉择职业与岗位时，不仅要对自己负责、也要对用人单位负责，还要对社会负责。也就是说，择业时要将自己的兴趣、特长、志向与目标岗位结合起来，尽可能找到最合适的岗位，当职业理想与就业现实发生冲突时，签约前更要反复权衡，深思熟虑，慎重决定；一旦确定签约，就要坚守“契约精神”，坚守诚信承诺，为自己的诚信档案写下浓墨重彩的一笔。
近年来，好用的足球竞彩app一次性就业率一直位居北京高校前列，广大毕业生的优异表现获得了用人单位的肯定与好评。但是逐年增多的违约、毁约现象也为我们敲响了警钟，这就要求我们在加强就业创业服务工作的同时，一刻也不能放松对大学生、特别是毕业生的就业诚信教育，学校也在研究建立大学生诚信档案，将诚信档案作为大学生思想政治教育测评的重要依据，把大学生诚信表现与评奖推优、免试推研、就业岗位推荐等结合起来，通过多种形式的引导大学生牢固树立起诚信意识，养成就业诚信观念，帮助毕业生以良好的诚信品质助开就业之花！
